医師として働く皆さんは、退職金事情について詳しく理解できているでしょうか。医師には退職金がないと言われることもあるので、不安に感じている人もいるはずです。
働く形態や年数によって退職金は大きくことなるので、将来のライフプランやマネープランを考える上でも、その詳細を把握しておくことが欠かせません。
そこで本記事では、医師の退職金事情や支給される場合の退職金の相場、具体的な算出方法をご紹介します。退職金以外で資産形成する方法も解説するので、ぜひ最後まで参考にしてください！
医師の退職金の相場
医師の退職金、実は病院やクリニックによって金額が全然違うって知っていましたか？
一般的には、長く勤めれば勤めるほど退職金も増える傾向にあるんだけど、7年以上働いても数百万円程度というケースも珍しくないんです。
「え、そんなに少ないの？」って思うかもしれませんよね。
でも、病院によっては退職金制度自体がないところもあるし、あっても役職や勤続年数によって金額が大きく変わってくるんです。
退職金って、老後の生活を支える大切な資金だから、やっぱり気になりますよね。働く病院を選ぶときには、就業規則をよく読んで、退職金の計算方法を確認しておくのがおすすめです。
もし、よくわからないことがあれば、遠慮せずに病院に聞いてみるのも良いでしょう。
中には、思っていたよりも退職金が少ない…なんてこともあるかもしれないので、事前に確認しておくと安心です。
退職金を増やしたいなら、一つの病院で長く働くのが一番の近道。
でも、転職したい気持ちも分かります。
そんな時は、転職先の退職金制度もしっかりチェックして、納得できる条件で働くのが大切です。
退職金のこと、ちょっと面倒に感じるかもしれませんが、将来の自分のために、早いうちから考えておくのがおすすめです。
医師に退職金がないと言われる理由
医師に退職金がないと言われる理由について、多くの人が知らない事実があります。病院やクリニックで長く勤務すれば退職金がもらえると考えるのは自然ですが、実際には多くの医療機関で退職金制度が存在しなかったり、条件が厳しかったりするのです。
特に、小規模なクリニックで働く医師やフリーランスの医師にとって、退職金がないのは一般的です。
「老後資金はどうするの？」と不安になるのも無理はありません。
勤務医の場合、医局を転々とすることで勤続年数がリセットされ、期待していたほど退職金がもらえないこともあります。開業医はクリニック自体が資産となるため退職金を考えなくても良いのかもしれませんが、将来のことを考えるとやはり不安が残ります。
フリーランスの医師は、自分で「小規模企業共済」などに加入して将来に備える必要があります。
退職金は、医師としての人生設計を考える上で避けて通れない問題です。しかし、意外と知らないことが多く、不安に感じることも少なくありません。
「医師だから安泰」なんて時代はもう古いんです。
自分のライフプランとマネープラン、しっかり考えていきましょうね！
医師の退職金の算出方法
退職金の計算方法は病院によってさまざまで、「定額制」「基本給連動型」「別テーブル制」「ポイント制」の4つが主な算出方法です。
定額制
定額制は、勤続年数に応じてあらかじめ決められた金額の退職金が支給される制度です。
例えば、
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- 勤続5年で50万円
- 勤続10年で100万円
- 勤続20年で200万円
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といったように、勤続年数に応じて段階的に金額が設定されています。
メリットは、計算方法がシンプルで分かりやすい点です。
しかし、基本給や役職に関係なく一律の金額なので、高収入の医師にとっては物足りないと感じるかもしれません。
また、転職すると勤続年数がリセットされるため、注意が必要です。
基本給連動型
基本給連動型は、退職時の基本給と勤続年数、退職理由などを掛け合わせて計算する制度です。
例えば、
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基本給30万円、勤続10年の場合、
退職金 = 30万円 × 10年 × 支給率(病院によって異なる) × 退職事由係数(自己都合退職か、定年退職かなど)
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といった計算式になります。
メリットは、基本給や勤続年数が反映されるため、頑張りが報われやすい点です。
しかし、計算式が複雑で分かりづらいと感じるかもしれません。
また、退職金規定や支給率は病院によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
別テーブル制
別テーブル制も、基本給連動型と同じく勤続年数や退職理由を考慮して計算しますが、退職時の基本給の代わりに、役職や等級に応じて決められた「基礎金額」を使います。
例えば、
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医長で勤続10年の場合、
退職金 = 基礎金額(医長) × 10年 × 支給率(病院によって異なる) × 退職事由係数(自己都合退職か、定年退職かなど)
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といった計算式になります。
メリットは、役職が上がれば基礎金額も上がるため、昇進意欲が湧きやすい点です。
しかし、基本給が上がっても退職金に反映されない場合があるため、注意が必要です。
また、基本給連動型と同様に、計算式が複雑で分かりづらいと感じるかもしれません。
退職金規定や基礎金額、支給率は病院によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。
ポイント制
ポイント制は、勤務態度や業績などに応じてポイントが付与され、その累積ポイントとポイント単価を掛け合わせて退職金を算出する制度です。
例えば、
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1年間の勤務で10ポイント、ポイント単価が1万円の場合、
退職金 = 10ポイント/年 × 勤続年数 × 退職事由係数(自己都合退職か、定年退職かなど) × 1万円/ポイント
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といった計算式になります。
メリットは、日々の頑張りがポイントとして可視化されるため、モチベーションアップにつながりやすい点です。
また、転職してもポイントが引き継がれる場合があるため、転職を検討している医師にもメリットがあります。
しかし、ポイントの付与基準やポイント単価は病院によって異なるため、事前に確認が必要です。
また、ポイントの計算が複雑で分かりづらいと感じるかもしれません。
医師の退職金は期待以下？将来の安定のために考えるべきこと
医師の退職金は、一般的に高額というイメージがあるかもしれません。しかし、実際には病院によって制度が異なり、必ずしも高額な退職金が保証されているわけではありません。
特に、大学病院や公立病院では退職金制度が整っていることが多いですが、中小規模の病院やクリニックでは退職金制度がない、または支給額が少ないケースも少なくありません。
また、医師は転職を繰り返すことも多く、勤続年数が短くなりがちなため、退職金の額が思ったよりも少ないと感じる医師もいるでしょう。
さらに、フリーランスや開業医の場合、そもそも退職金制度がないことが一般的です。
このような状況を踏まえると、医師は退職金だけに頼らず、将来の生活設計をしっかりと考える必要があります。若いうちから資産運用や副業など、様々な選択肢を検討し、自分自身のライフプランに合った対策を講じることが大切です。
医師として働きつつ、副業やスモールビジネスを始めてみたり、マイクロ法人を設立して小規模企業共済を活用したりするのがおすすめです！こちらの記事も参考にしてください。
医師の退職金事情を理解して将来に備えよう
医師の退職金は、病院によって制度や金額が大きく異なります。高額な退職金が保証されているとは限らず、むしろ「思ったより少ない」と感じるケースも少なくありません。
だからこそ、早いうちから退職金について正しい知識を身につけることが大切です。この記事で紹介した退職金の相場や計算方法、税金、制度などを参考に、ご自身の状況に合った対策を検討しましょう。
退職金だけに頼らず、資産運用や副業など、様々な方法で将来の生活資金を確保することも重要です。
ぜひ、この記事を参考に、安心して豊かな老後を送るための準備を始めてみてください。
